3000万人的权利保障：新的联邦规则将禁止大多数员工签订“不竞争”协议!

现在，美国公司不可以再阻止员工去竞争对手公司工作了。联邦机构周二通过了一项规定，禁止了这种叫做非竞争协议的做法，虽然这个规定肯定会在法庭上受到挑战。

联邦贸易委员会周二以3-2的投票结果通过了这项规定，这种协议限制员工在一段时间内不得跳槽或者加入竞争对手公司。据贸易委员会称，现在有3000万人，大约五分之一的工人，受到这些限制。

拜登政府瞄准了这些非竞争协议。这些协议通常与高级管理人员有关，但最近也开始影响低薪工人，例如保安和三明治店员工。根据美联储明尼阿波利斯分行的一项研究，每10名每小时工资低于20美元的工人中就有一人受到非竞争协议的约束。

贸易委员会在2023年1月提议禁止非竞争协议时表示，这些协议通过减少员工跳槽到薪资更高的工作岗位的能力来损害员工，而这通常是员工获得最大薪资增长的途径。

联邦贸易委员会认为，这些措施也会减少劳动力市场的流动性，这对那些不受其限制的工人是不利的，因为随着更少的人离职，可用工作岗位也会减少。他们还表示，这些协议可能会损害整个经济，限制其他企业雇佣所需员工的能力。

这项规定将在四个月内生效，除非它被法律挑战阻止。联邦贸易委员会主席琳娜·汗在投票前表示：“我们听到了因非竞争协议而受困于虐待性工作环境的员工的声音。”她补充说，一些医生离开医疗实践后被禁止行医。

商业团体批评这项措施，称其范围太广，几乎涵盖了所有的非竞争协议。他们还认为，联邦贸易委员会没有权力采取这样的步骤。

美国商会表示将会起诉以阻止这项措施，这个过程可能会阻止规定数月甚至数年内生效。如果前总统唐纳德·特朗普在2024年的总统选举中获胜，他的政府可能会撤销该规定。

非竞争协议在三个州被禁止，其中包括加利福尼亚州。一些反对非竞争协议的人认为，加州的禁令对该州的创新科技经济发展起到了关键作用。

智库经济创新集团的首席执行官约翰·莱蒂埃里认为，早期创新者能够离开一家公司并创立竞争对手公司的能力是半导体行业发展的关键。

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